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沈阳军区总医院投入上千万元用于博士后工作


    依托博士后科研工作站培养、选拔和使用高层次人才是军队建设中的一项新生事物。近八年来,沈阳军区总医院党委高度重视高层次人才引进、培养工作,于2003年率先申请建立了军区首家博士后科研工作站,并以此为新型育才平台,在军区业务部门大力支持下,配备了得力工作人员,出台了多项优惠政策,投入专项经费1000余万元,招揽、引进、培养了36名博士后人才。

    一是为“引凤”先筑“温暖之巢”。建站之初,医院党委就为博士后科研工作站投入启动建设经费800万元。当年就一次性从启动经费中拿出400万元,为博士后购买了5套生活设施齐全的精装修新楼房作为公寓,强力吸引了军内外的毕业博士入站。

    二是为“科研”先设“专项基金”。为确保博士后培养工作的顺利展开和健康运转,2008年医院党委又为进站博士后专门设立了300万元的“科研资助基金”,规定“凡入站博士后每人在站两年均可获得6万元的科研资助基金”,并对在站科研成果优秀的课题项目,按成果档次施以不同奖励。

    三是为“求贤”先给“优厚待遇”。医院严格执行国家、军队有关博士后待遇的政策规定,既按照同年资文职干部工资标准为博士后确定、发放工资,还给他们发放特殊补助、平均奖金、过节实物等,调动和鼓舞了广大在站博士后的科研热情。

    四是为“育才”先施“优质服务”。去年,医院党委又从医疗收入中拿出300万元注入到博士后工作专项基金中,除了为博士后的优秀科研课题提供后续支持外,还给博士后购置了计算机办公设备以及有关学习资料,支付了指导带教费、课题评审费、学术交流费、论文版面费、社会实践活动费、取暖费、体检费和差旅费等。

    一流的工作、生活、学习环境,极大激发了在站博士后的科研积极性、主动性和创造性。截止目前,所招收培养的36名博士后中,已有20名出站,共完成在站科研课题21项,申请国家、军队(省)自然科学基金资助6项,获得中国博士后科学基金资助12项,发表国际学术专业期刊SCI论文31篇、国内统计源核心期刊论文42篇,获得军队(省)科技进步二等奖两项、国家专利两项,有11名进站博士后被调入或特征入伍留院工作,极大丰富和提升了医院“学术思想库”、“科研成果库”、“科技人才库”的内涵质量。
2017年9月25日








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